Social media speelt een belangrijke rol bij het vinden van een nieuwe baan. Werkgevers en recruiters kijken steeds vaker online naar kandidaten. Door bewust te werken aan je online zichtbaarheid en personal branding vergroot je de kans dat de juiste mensen jou vinden.
Wees specifiek, want met alleen ‘ik zoek werk’ kom je er niet. Geef duidelijk aan hoe jouw droombaan er uit ziet en welke talenten jij graag zou willen inzetten. Zorg dat jouw pitch en personal branding picobello in orde is! Wees consequent in jouw boodschap. Zowel op LinkedIn als via andere kanalen zoals Facebook enTwitter.
Facebook en andere sociale platforms
Sommige organisaties gebruiken sociale media nog steeds voor arbeidsmarktcommunicatie en het delen van vacatures. Volg organisaties die jou aanspreken en blijf op de hoogte van ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Zorg er daarnaast voor dat je online profiel een beeld geeft dat past bij wie jij professioneel bent. Niet ieder socialmediakanaal is even relevant voor iedere loopbaanstap. LinkedIn is het belangrijkste professionele netwerk, maar ook andere platforms kunnen bijdragen aan jouw zichtbaarheid. Kies vooral de kanalen waarop jouw vakgebied, netwerk of toekomstige werkgevers actief zijn.
Lees ook: Pitch jezelf naar jouw droombaan met personal branding!
Laat zien wat je kunt
Online gevonden worden gaat niet alleen over aanwezig zijn, maar vooral over zichtbaar maken wie je bent en welke waarde je toevoegt. Deel bijvoorbeeld interessante artikelen, reageer op berichten binnen jouw vakgebied of schrijf over onderwerpen waar jij ervaring mee hebt. Zo bouw je stap voor stap aan jouw professionele profiel.
Lees ook: LinkedIn profiel verbeteren: stappenplan voor een professioneel profiel
Maak gebruik van #hashtags om vacatures te vinden. De beste om te gebruiken is natuurlijk #vacature, aangevuld met jouw zoektermen. Zo krijg je meteen een hele lijst met vacatures in bijvoorbeeld jouw vakgebied op X.
Vul jouw berichten aan met voor jou de juiste #zoekterm, #functie en #regio. Recruiters die hier op zoeken, zien dan jouw berichten en kunnen contact met jou opnemen.
Google jezelf
Een professionele online uitstraling betekent ook dat je bewust bent van wat anderen over jou kunnen vinden. Zoek jezelf regelmatig op via Google en bekijk je openbare profielen. Zijn je berichten, foto's en reacties een goede afspiegeling van hoe jij gezien wilt worden? Denk hierbij aan privacy-instellingen en de indruk die jouw online aanwezigheid maakt.
Verwijder dan alle foto’s en berichten die een recruiter een slechte indruk kunnen geven. Ongepaste foto's, grof taalgebruik of extreme uitspraken, afkraken/klagen over (oud) collega's of werkgevers zijn een no-go. Ook tijdens het solliciteren kun je beter geen uitlatingen doen over de procedure. En wie weet heb je de baan nu niet gekregen, maar lukt het een volgende keer wel. Tenminste als jij geen boze mail hebt gestuurd dat jij toch echt de beste kandidaat bent en dat de organisatie een grote fout begaat door jou niet aan te nemen enz. enz. Of dat je helemaal bent los gegaan op social media. Negativiteit is echt een enorme afknapper voor recruiters en je gooit je eigen glazen in. Niet doen dus!
Kijk ook naar je privacy settings op social media als je bepaalde pagina's echt alleen voor prive doeleinden wil gebruiken. Wees je bewust van de indruk die jij (misschien onbewust) geeft online!
Lees ook:
"We don't have a choice on whether we DO social media, the question is how well we DO it"
(Erik Qualman)